Abteilungsleitung:
Monika Studer
Die Kernaufgaben unserer Abteilung umfassen die Begleitung von Veränderungsprozessen, die Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Teams und Führungskräften sowie die Gestaltung zentraler Themen wie Berufsbildung, Recruiting und Employer Branding.
Organisationsentwicklung und Changemanagement
Wir begleiten und beraten bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Mit massgeschneiderten Angeboten unterstützen wir Organisationseinheiten dabei, ihre Unternehmenskultur gezielt weiterzuentwickeln.
Personalentwicklung und Weiterbildung
Massgeschneiderte und praxisnahe Workshops sowie ein attraktives und vielseitiges Weiterbildungsprogramm unterstützen Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Leadership-Kompetenzen und stärken Mitarbeitende dabei, ihre individuellen Potenziale zu entfalten.
Berufsbildung
Die Fachstelle Berufsbildung ist das zentrale Kompetenzzentrum für alle Fragen und Anliegen rund um die Rekrutierung, Anstellung, Führung und Ausbildung der Lernenden. Sie unterstützt und berät bei der Gestaltung und Weiterentwicklung der Berufsbildung und organisiert und führt die zentral organisierten Ausbildungsformen.
Recruiting
Unser Recruiting Center bietet bedarfsorientierte Lösungen im Recruiting-Prozess:
Basis-Service: Das Recruiting Center bietet Beratung zum Recruiting-Prozess, zur Candidate Experience und zu geeigneten Stellenplattformen. Zudem werden in Zusammenarbeit mit der verantwortlichen Führungsperson attraktive und zielgruppenorientiere Stelleninserate erstellt.
Spezial-Service: Für schwierig zu besetzende Stellen prüft das Recruiting Center weitere zielführende Recruiting-Massnahmen (Ausschreibungskanäle, Active Sourcing, Jobvideo, Programmatic Job Advertising) und begleitet bei Bedarf den weiteren Recruiting-Prozess.
Employer Branding
Im Bereich Employer Branding arbeiten wir daran, den Kanton Luzern gezielt als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dazu entwickeln wir konkrete Massnahmen wie Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen und gezielte Kommunikationsstrategien. Wir legen Wert darauf, unsere Kultur und Arbeitgebervorteile authentisch zu vermitteln, um bei potenziellen Mitarbeitenden Interesse zu wecken.